Angebot im:	Wintersemester 2010/11
Studiengang:	BA
Modul:	B 10 - Unternehmensführung
Kurseinheit:	Personalwirtschaft
Semester:	4.
Lehrsprache:	deutsch
Semesterwochenstunden:	3
vorgesehene Gruppengröße:
Kontaktzeit (Stunden):
Selbstudium (Stunden):
Leistungspunkte (ECTS):	5
Dozent/in:	Dr. Paulina Jedrzejczyk

---

Kurzbeschreibung der Veranstaltung

Lernziel:

Die Vorlesung gibt einen Einblick in die Grundprobleme des Personalmanagements.

Die Qualifikationsziele der Veranstaltung werden wie folgt charakterisiert:

• Die Studierenden lernen Ziele und Historie des Human Resource Managements, die verschiedenen Ebenen der Personalarbeit innerhalb der Organisation sowie die einzelnen Personalmanagementfelder kennen.
• Die Studierenden lernen die Problematik der Organisation der Personalarbeit und das personalpolitische Instrumentarium kennen.
• Die Studierenden erwerben grundlegende Kenntnisse bezüglich der Perso-nalpolitiken (Arbeitsgestaltung, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Kompensationspolitik) sowie bezüglich des Personalprozesses. Sie erkennen die wichtigsten Probleme der einzelnen Bereiche und können eigenständig Lösungsvorschläge erarbeiten.
• Die Studierenden gewinnen ein grundlegendes Verständnis für die Bedeutung der Unternehmenskultur, der nationalen Kulturen sowie der Diversität für die Personalarbeit.
• Durch praktische Beispiele, Fallstudien und Übungen werden die Studierenden befähigt, die praktischen Implikationen der theoretischen Überlegungen zu erkennen.

Inhalte:

Die Angaben zu den Inhalten können der Gliederung entnommen werden (siehe Rückseite).

Voraussetzung:

Keine inhaltlichen Voraussetzungen.

Methode:

Vorlesung, Diskussionsrunden, Fallstudien, Übungen, Mind Mapping

Bewertung:

Prüfungsanmeldung:
bis Ende 1. Halbsemester:
bis Ende 2. Halbsemester:
individuelle Anmeldung bis:	_________ (Datum)

Klausur (40 Minuten)

Literatur:

Bitte beachten Sie die Angaben im Skript. Eine Abgrenzung des klausurrelevanten Stoffes wird in der Vorlesung vorgenommen.

Studienplan Wintersemester 2010/2011

1. Einführung
2. Grundlagen des Personalmanagements
3. Personalmanagementfelder
4. Organisationale Bedingungen der Personalarbeit
5. Ausgewählte Personalmanagementfelder im Fokus
   1. Organisation der Personalarbeit
   2. Personalpolitisches Instrumentarium
   3. Personalpolitiken
      1. Personalbeschaffung
      2. Arbeitsgestaltung
      3. Personalmarketing
      4. Kompensationspolitik
   4. Prozess der Personalarbeit
      1. Personaleinstellung und -betreuung
      2. Dimensionen des Personaleinsatzes (Inhalt, Ort, Zeit)
      3. Personalfreistellung
6. Ausgewählte Themen im Fokus
   1. Unternehmenskultur
   2. Interkulturelles Personalmanagement
   3. Diversity Management
7. Fallstudien