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| Studiengang: | BA |
| Modul: | B 41 - Personalwirtschaft |
| Kurseinheit: | B41 Personalwirtschaft |
| Semester: | 4. |
| Lehrsprache: | deutsch |
| Semesterwochenstunden: | 3 |
| vorgesehene Gruppengröße: | |
| Kontaktzeit (Stunden): | |
| Selbstudium (Stunden): | |
| Leistungspunkte (ECTS): | 5 |
| Dozent/in: | Prof. Dr. Rüdiger Falk |
Kurzbeschreibung der Veranstaltung
Lernziel:
Die Vorlesung gibt einen Einblick in die Grundprobleme des Personalmanagements.
Die Qualifikationsziele der Veranstaltung werden wie folgt charakterisiert:
- Die Studierenden lernen Ziele und Historie des Human Resource Managements, die verschiedenen Ebenen der Personalarbeit innerhalb der Organisation sowie die einzelnen Personalmanagementfelder kennen.
- Die Studierenden lernen die Problematik der Organisation der Personalarbeit und das personalpolitische Instrumentarium kennen.
- Die Studierenden erwerben grundlegende Kenntnisse bezüglich der Perso-nalpolitiken (Arbeitsgestaltung, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Kompensationspolitik) sowie bezüglich des Personalprozesses. Sie erkennen die wichtigsten Probleme der einzelnen Bereiche und können eigenständig Lösungsvorschläge erarbeiten.
- Die Studierenden gewinnen ein grundlegendes Verständnis für die Bedeutung der Unternehmenskultur, der nationalen Kulturen sowie der Diversität für die Personalarbeit.
- Durch praktische Beispiele, Fallstudien und Übungen werden die Studierenden befähigt, die praktischen Implikationen der theoretischen Überlegungen zu erkennen.
Inhalte:
Die Angaben zu den Inhalten können der Gliederung entnommen werden (siehe Rückseite).
Voraussetzung:
Keine inhaltlichen Voraussetzungen.
Methode:
Vorlesung, Diskussionsrunden, Fallstudien, Übungen, Mind Mapping
Bewertung:
| Prüfungsanmeldung: | |
| bis Ende 1. Halbsemester: | |
| bis Ende 2. Halbsemester: | |
| individuelle Anmeldung bis: | _________ (Datum) |
folgt
Literatur:
Bitte beachten Sie die Angaben im Skript. Eine Abgrenzung des klausurrelevanten Stoffes wird in der Vorlesung vorgenommen.
