Syllabi/ BA (neue PO) / AS14 / Human Resource Management im Sport |
Kursübersicht "Teil: Human Resource Management im Sport"Lehrende(r) der Kurseinheit: Hier finden Sie den Syllabus der Veranstaltung "Human Resource Management im Sport": Syllabus "Human Resource Management im Sport"
Alter Syllabus Lernergebnisse/KompetenzenDie Studierenden erhalten einen umfassenden Einblick in modernes Sportmanagement und Handlungskompetenz im Umgang mit Vertretern des Sports. Sie sollen die besonderen Bedingungen, unter denen Personalwirtschaft im Sport betrieben werden kann, erkennen. Insbesondere die Zusammenarbeit zwischen ehrenamtlichen Mitgliedern und Vorgesetzen mit hauptamtlichen Beschäftigten wird thematisiert. InhalteThema 1: Arbeitsmarkt Sport: Politik und Sport, Sport als Wirtschaftsfaktor, quantitative Beschäftigungsmöglichkeiten im Spot, Sportbranchen, Entwicklung des Sports, Arbeitsfeld organisierter Sport, arbeitsrechtliche Beschäftigungsformen im Sport, 2. Arbeitsmarkt Sport Thema 2: Sportberufe. Wandel des Sports – Wandel der Berufe, Arbeit und Frei-zeit, Beruf und Professionalisierung, Konfliktfeld zwischen Haupt- und Ehrenamt, Anerkennung von Sportberufen in der EU, Differenzierung der Sportberufe, genuine Sportberufe, derivate Sportberufe Thema 3: Personal- und Mitarbeiterentwicklung im Sport: Bedeutung der Personal- und Mitarbeiterentwicklung im Sport, Instrumente der Personalentwicklung, Mitarbeiterentwicklung im Sport, Personalentwicklung hauptamtlichen Personals, Anerkannte Ausbildungsberufe im Sport, Studienangebote für Sportmanagement Thema 4: Professionals im Sport: Problemfeld Professionals, Amateure, Vertragsamateure und Professionals, AGG im Profisport, Profisportler: Starphänomen, Transfermarkt im Profisport, Entgelte im Profisport, Sportler als Asset, US-amerikanische Ligainstrumente LehrformenProjektorientierter Unterricht. TeilnahmevoraussetzungenFormale: - Inhaltliche: - PrüfungsformenSiehe Modulbeschreibung.
BewertungSiehe Modulbeschreibung. LiteraturhinweiseSkript wird in myStudy eingestellt. |
letzte Änderung der Seite: January 24, 2014 |