Kursübersicht "Wirtschaftspsychologie"

Lehrende(r) der Kurseinheit:

Prof. Dr. Raphael Breidenbach

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Lernergebnisse/Kompetenzen

In dieser Veranstaltung befassen sich die Studierenden mit ausgewählten wirtschafts- und organisationspsychologischen Fragestellungen. Dabei erwerben sie Kenntnisse, die sich sowohl auf Mitarbeiter in einem Unternehmen als auch auf Kunden und deren Wahrnehmen von Prozessen, Produkten und Dienstleistungen sowie deren Entscheidungsmuster beziehen lassen. Die Studierenden sollen ermutigt werden, Einsichten der Betriebswirtschaftslehre und der Psychologie im betrieblichen Alltag zu integrieren.

Vermittelte Schlüsselqualifikationen: Analytisches und systematisches Denken und dessen kritisch-konstruktive Anwendung auf komplexe Problemstellungen, Sach- und Methodenkompetenz.

Inhalte

Wirtschafts- und Organisationspsychologie ist die empirische Wissenschaft von der Analyse, Erklärung und Steuerung des individuellen und kollektiven Erlebens und Verhaltens im Kontext von Wirtschaft, Arbeit und Organisationen. Dabei befasst sich die Wirtschafts- und Organisationspsychologie mit psychologischen Problemen und ihrer Lösung im Arbeits- und Wirtschaftsleben. Sie bietet Theorien und fundierte Erkenntnisse, die helfen, psychologische Herausforderungen in der Arbeitswelt und in Organisationen langfristig und nachhaltig zu bewältigen:

1. Aspekte der Sozial- und Kognitionspsychologie (Social Cognition, Attribution Affiliation, zwischenmenschliche Anziehung und soziale Unterstützung, Einstellungen
2. Das menschliche Erleben und Verhalten im Kontext von Organisationen: Arbeits- und Organisationspsychologie
3. Zur Frage der Veränderungsbereitschaft, Angst und Widerstände
4. Massenpsychologie von Wirtschaftsprozessen
5. Lernprozesse in der Wirtschaft
6. Die Psychologie des Überzeugens
7. Current Issues.

Lehrformen

Fragend-entwickelnder Unterricht in seminaristischer Form.

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für den Bachelor-Studiengang.

Inhaltliche: keine

Prüfungsformen

Prüfungsleistung in Form eines Thesenpapiers und einer Ergebnispräsentation am Ende des Semesters.

Prüfungsanmeldung:
bis Ende 1. Halbsemester:
bis Ende 2. Halbsemester:	x
individuelle Anmeldung bis:	_________ (Datum)

Bewertung

Voraussetzung für die Vergabe von ECTS-Punkten ist das Bestehen der Prüfungsleistung für das Gesamtmodul. Die Prüfungsleistung für diese Kurseinheit geht zu einem Fünftel in die Prüfungsleistung für das Gesamtmodul ein.

Literaturhinweise

Alison, S.T. (2009): Sequential correspondence biases and perceptions of change, New York.

Doppler, K./Lauterburg, C. (2008): Change Management, Bad Langensalza.

Cialdini, R. B. (2007): Die Psychologie des Überzeugens, Bern.

Gravetter, F. J. & Forzano, L.-A. (2006): Research methods for the behavioral sciences, Belmont.

Heckhausen, J. & Heckhausen, H. (2006): Motivation und Handeln, Berlin.

Jonas, K., Stroebe, W. & Hewstone, M. (2007): Sozialpsychologie, Heidelberg.

Kals, E. (2009): Arbeits- und Organisationspsychologie, Basel.

Krichler, E. (Hrsg.) (2008): Arbeits- und Organisationspsychologie, Wien.

McKenna, E. (2011): Business Psychology and Organizational Behaviour, London.

Pelzmann, L. (2010): Wirtschaftspsychologie, Wien.

Schuler, H. (2007): Lehrbuch der Organisationspsychologie, Bern.

Rheinberg, F. (2004). Motivation (5. Auflage). Stuttgart.

Ulrich, Eberhard (2011): Arbeitspsychologie, Stuttgart.

Weinert, A.B. (2004): Organisations- und Personalpsychologie, Basel.

Folien, die zum Download zur Verfügung gestellt werden.