Kursübersicht "Personalführung"

Lehrende(r) der Kurseinheit:

Lernergebnisse/Kompetenzen

Die Studierenden sollen die Personalführung als personenbezogene Führungsfunktion in den Kanon der Unternehmensführungsfunktionen (Managementfunktionen) einordnen können. Sie sollen ein Verständnis für Personalführung als Vorgang sozialer Einflussnahme, die wichtigsten Grundlagen zielorientierter Einflussnahme und das Konzept „Kooperative Führung“ als angemessenes Leitbild der Personalführung entwickeln.

Inhalte

Führungsbegriff, Personalführung im Kanon der Managementfunktionen, Modell der Personalführungsfunktionen, Mitarbeitermotivation, Werthaltungen, Einstellungen und Menschenbilder von Führungskräften, Führungsstile und Führungsmodelle, Kooperative Führung als betriebliches Gestaltungsobjekt.

Lehrformen

Seminaristischer Unterricht, Text-Selbststudium, Übungen (Gruppenarbeit)

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für einen Bachelor-Studiengang. Anmeldung zur Veranstaltung.

Inhaltliche:-

Aktuelle Teilnahmebeschränkung: siehe Angaben in der Modulbeschreibung.

Prüfungsformen

Abschlussklausur (Dauer 90 Minuten).

Prüfungsanmeldung:
bis Ende 1. Halbsemester:	x
bis Ende 2. Halbsemester:
individuelle Anmeldung bis:	_________ (Datum)

Bewertung

Siehe Modulbeschreibung.

Literaturhinweise

Jung, Rüdiger H. /Heinzen, Mareike / Quarg, Sabine: Allgemeine Managementlehre. Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und Personalführung. 6. Auflage. Berlin 2016 (Pflichtlektüre)
Franken, Swetlana: Verhaltensorientierte Führung. Individuen – Gruppen – Organisationen. Wiesbaden 2004
Neuberger, Oswald: Führen und führen lassen. Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung. 6., völlig neu bearb. und erw. Aufl., Stuttgart 2002
Schulz von Thun, Friedemann / Ruppel, Johannes /Stratmann, Roswitha: Miteinander Reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte. 2. Aufl., Reinbek bei Hamburg 2004