Kursübersicht "Organisationspsychologie"

Lehrende(r) der Kurseinheit:

Prof. Dr. Joachim Birzele und Dr. Rashimah Rajah

Lernergebnisse/Kompetenzen

Die Studierenden sollen die Organisationspsychologie als ein Teil der Psychologie erfassen, der sich mit den Wechselwirkungen des Individuums und der Organisation befasst. Dies kann sowohl aus individueller als auch aus organisationaler Perspektive erfolgen. Ziel ist die Analyse und Beschreibung von Erleben und Verhalten in Organisationen sowie die Implikationen aufgrund der Analyse. Schließlich sollen Handlungsempfehlungen als anwendungsorientiertes Wissen resultieren. Es sind sowohl Profit-Unternehmen als auch Nonprofit-Unternehmen zu berücksichtigen.

Inhalte

Erleben des Individuums im organisationalen Kontext. Personalauswahl aus betrieblicher und individueller Perspektive. Teamarbeit, Konflikte in Organisationen, Organisationsdiagnostik, Organisationsklima und –kultur, Arbeitsschutz (z.B. Mobbing, Burn-out, psychische Belastungen) Arbeitsmotivation, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Einfluss von Führung auf Krankenstand, neue Formen der Arbeit, Sinnfindung in der Arbeit.

Lehrformen

Seminaristischer Unterricht, Text-Selbststudium, Übungen (Gruppenarbeit, Rollspiele).

Lernzielstufe	Kursbeitrag
Sozial- und Kommunikationskompetenz	Gemeinsame Übungen sowie Präsentationen Diskussionen im Plenum
Wissenserwerb	Kennenlernen der wichtigsten organisationspsychologischen Theorien Kennenlernen der Instrumente organisationspsychologischen Handelns *Kennenlernen des Handlungsspielraumes
Wissensvertiefung	Verständnis der wichtigsten organisationspsychologischen Theorien Verständnis für den Einsatz der Instrumente als Manager *Vertiefung des Wissens durch Praxisbeispiele
Instrumentale Kompetenz	Anwendungskompetenz durch Übertragung der Theorie in Fallbeispiele des organisationalen Rahmens Analysekompetenz von Problemstellungen mit Relevanz zu organisationalen Problemstellungen durch Übungen, Fallbeispiele und Diskussionen
Systemische Kompetenz	Fähigkeit zur Auftragsklärung, von Durchführung und Abschlussevaluation organisationalen betrieblichen Problemstellungen Fähigkeit der Berücksichtigung von Zirkularität sowie Reflexivität des eigenen Handlens und deren Limitität im mikro-, meso und markoorganisationspsychologischen und betriebswirtschaftlichen Horizont

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für einen Bachelor-Studiengang.

Inhaltliche:

Prüfungsformen:

Gruppen-Präsentation sowie Erstellung einer Hausarbeit des gewählten Themas. Beide Leistungen müssen wissenschaftlichen Kriterien genügen. Hierbei gelten die zentralen Kriterien zur Vorbereitung und Bewertung von Präsentationen sowie der Leitfaden für die Anfertigung einer wissenschaftlichen Arbeit am RheinAhrCampus Remagen. Die Leistung setzt sich zusammen aus: 60 % Präsentation, 30 % Hausarbeit und 10 % aktive Teilnahme.

Für die Leistungserbringung sind zwingend zwei Besprechungen mit den Dozenten erforderlich, die an den ersten beiden Seminartagen stattfinden.

Es ist auch erforderlich, an der ersten Veranstaltung teilzunehmen, da hier die Gruppen, die Termine sowie die Themen vergeben werden. Ein späteres Hinzukommen ist nicht mehr möglich!

Bewertung

Es handelt sich um eine Teilmodulprüfung.

Literaturhinweise

Nerdinger, Blickle und Schaper: Organisationspsychologie. 3. Auflage, Springer, 2014.