Kursübersicht "Personalmarketing und -entwicklung"

Lehrende(r) der Kurseinheit: Prof. Dr. Heiko Weckmüller

Lernergebnisse/Kompetenzen

Personalmarketing und Personalentwicklung sollen als zentrale Elemente eines modernen Personalmanagements und in ihrem Beitrag zur erfolgreichen Unternehmensführung erkannt werden. Die Studierenden sollen in der Lage sein, die Grundlagen von Personalmarketing und -entwicklung zu verstehen. Am Ende des Schwerpunktes sollen sie in der Lage sein, einzelne Konzepte aus der Praxis zu bewerten.

Inhalte

Produkt- und Dienstleistungsmarketing als Grundlage des Personalmarketings
Strategische Personalplanung und Personalbedarfsanalyse
Arbeitgebermarke , Arbeitgeberimage und Alleinstellungsmerkmale
Personalmarkting-Maßnahmen
Rekrutierung und Personalauswahl
Candidate Experience Management
Kompetenzmanagement und Grundlagen der Personalentwicklung
Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen und Lerntransfer

Lehrformen

Seminaristischer Unterricht
Übungen

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für einen Bachelor-Studiengang.

Inhaltliche: Besuch des Moduls "B41: Personalwirtschaft"

Prüfungsformen

Art	Datum der Leistungserbringung	Prüfungsanmeldung
(bitte Zeitangabe ...Min)		Ende 1. HS*	Ende 2. HS*	individuelles Datum
Klausur: 90 Min.	wird vom PA festgelegt*	x		bei Klausur nicht möglich
Test: ...Min.	tt.mm.jj			tt.mm.jj
Präsentation	tt.mm.jj			tt.mm.jj
Hausarbeit	tt.mm.jj			tt.mm.jj
Andere	tt.mm.jj			tt.mm.jj

* Prüfungsamt Termine

Bewertung

Voraussetzung für die Vergabe von ECTS-Punkten ist das Bestehen der Prüfungsleistung.

Literaturhinweise

Becker, M. (2013): Personalentwicklung: Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis. 6. Auflage. Stuttgart, Schäffer Poeschel.
Kanning, P. (2016): Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung. Berlin/Heidelberg, Springer.
Kauffeld, S. (2016): Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung. 2. Auflage. Berlin/Heidelberg, Springer.
Trost, A. (2012): Talent Relationship Management – Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels. Wiesbaden, Springer.
Wagner, D. (2015): Praxishandbuch Personalmanagement. Freiburg/München, Haufe. Kapitel 3: Personalmarketing und Personalgewinnung, Kapitel 9: Personalentwicklung.
Weitere verwendete Literatur im Semesterapparat