Kursübersicht "Human Resource Management III: Organisationswandel und Organisationslernen (B 02)"

Lehrende(r) der Kurseinheit:

Lernergebnisse/Kompetenzen

Mit zunehmender Umweltkomplexität und -dynamik steigt die Anforderung an die Änderungs- oder Wandlungsfähigkeit von Organisationen (Betriebe, Unternehmen). Es ist das Verdienst der verhaltenswissenschaftlich orientierten Managementlehre, insbesondere des Human-Ressourcen-Ansatzes, wichtige Grundlagen dieser Änderungsfähigkeit beschrieben und daraus eine Erfolg versprechende Konzeption für die Gestaltung und Lenkung von Änderungsprozessen abgeleitet zu haben: die Konzeption der »Organisationsentwicklung« (Organisational Development). In jüngster Zeit erfährt die Idee der Organisationsentwicklung eine wichtige Erweiterung durch die Konzeption des Organisationslernens (Organisational Learning) als Voraussetzung nachhaltiger Existenzsicherung von Organisationen in hochdynamischen Kontexten.

Inhalte

Organisationen im Wandel
Employability
Soziologie der Organisation
Methoden und Techniken der Organisationsentwicklung
Organisationlernen
Qualität aus ökonomischer und pädagogischer Sicht

Termine/Uhrzeit:

Mittwoch

11:45-13:15 Uhr

01.10.2014 - 21.01.2015

Lehrformen

Projektorientierter Unterricht mit Präsentationen der Studierenden. Jeweils ein bis zwei Studierende bearbeiten ein Thema laut Liste. Sie erhalten dieselbe Bewertung. Die Themen werden in der Kick-off-Veranstaltung vereinbart.

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für den Master-Studiengang.

Inhaltliche:-

Prüfungsformen

Leistungen:

Literaturrecherche
Ausarbeitung der schriftlichen Seminararbeit mit Umfang 15 bis 20 Seiten; das Thema entspricht dem der gehaltenen Präsentation unter Berücksichtigung der Diskussion.
Präsentation: Dauer: 25 Minuten, anschließend Diskussion und Reflexion; Technische Realisierung: Präsentation mit Powerpoint, Keynote, MindManager o.ä.; Diskussion. Die Unterlagen sind vorher in myStudy einzustellen

60 % Seminararbeit
40 % Präsentation

Projekte: Kick-off-Veranstaltung mit Festlegung der Seminararbeiten

Formale Strukturgestaltung: 01 Formale und informale Organisation - 02 Folien: Klassische Organisationsansätze - 03 Folien: Neoklassische Organisationsmodelle - 04 Folien: Institutionsökonomische Modelle - 05 Folien: Systemische Organisationsansätze

Bestimmungsfaktoren der Organisationsgestaltung: 06 Organisationswandel und das Phänomen des Widerstands – 07 Philosophischer Qualitätsbegriff und Ethik – 08 Ökonomischer Qualitätsbegriff – 09 Kriterien zur Messung organisatorischer Qualität – 10 Umwelt und Organisation

Soziologie der Organisation: 11 Struktur der Organisation – 12 Mitglieder der Organisation – 12 Zweckmäßigkeit der Organisation

Die Studierenden stellen jeweils das vereinbarte Thema vor und lassen es dann imPlenum der Studierenden diskutieren. Daher müssen alle Studierenden sich entsprechend vorbereiten. In der Seminararbeit ist der Text des Skripts entsprechenddurch eigene Literaturrecherchen zu erweitern.

Die Präsentation ist am spätestens Vortragstag vor der Veranstaltung in myStudyhochzuladen. Die Seminararbeit muss spätestens 6 Wochen nach dem Präsentationstermin in myStudy hochgeladen sein.

Prüfungsanmeldung:
bis Ende 1. Halbsemester:
bis Ende 2. Halbsemester:
individuelle Anmeldung bis:	_________ (Datum)

Bewertung

Die Prüfungsleistung ist erbracht und ECTS-Punkte werden zuerkannt, wenn Prüfungsleistungen zu zwei verschiedenen Kurseinheiten des Gesamtmoduls bestanden worden sind.

Die Prüfungsleistung für diese Kurseinheit geht zur Hälfte in die Prüfungsleistung für das Gesamtmodul ein.

Literaturhinweise

Grunwald, Klaus & Steinbacher, Elke (2007) Organisationsgestaltung und Personalführung in den Erziehungshilfen. Grundlagen und Praxismethoden. Weinheim & München (Juventa)

Heeg, Franz-Josef & Münch, Joachim (Hrsg., 1993) Handbuch Personal- und Organisationsentwicklung. Stuttgart & Dresden (Klett)

Olfert, Klaus & Rahn, Hans-Joachim (2009) Kompakt-Training Organisation. 5., verbesserte und ergänzte Auflage. Ludwigshafen/Rhein (Kiehl)

Schreyögg, Georg (2012) Grundlagen der Organisation. Basiswissen für Studium und Praxis. Wiesbaden (Springer Gabler)

Vahs, Dietmar (2012) Organisation. Ein Lehr- und Managementbuch. 8. Auflage. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)