Kursübersicht "Human Resource Management I: Personal- und Bildungsmanagement (B 02)"

Lehrende(r) der Kurseinheit:

Prof. Dr. Raphael Breidenbach

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Lernergebnisse/Kompetenzen

In allen Unternehmen müssen moderne Instrumente des Human Resource Managements für den Erhalt der Innovationsfähigkeit und den Bestand des Unternehmens selbst angewandt werden. Dabei spielt das Personalmanagement eine bedeutende Rolle. Aus betriebswirtschaftlicher Perspektive geht es insbesondere um die Zusammenhänge zwischen den "human resources" und der Wertschöpfung eines Betriebes.

Die Studierenden sollen die Bedeutung des Human Resource Management im betrieblichen Leistungserstellungsprozess erkennen und die wichtigsten Instrumente anwenden können. Sie sollen die Grundlagen und Prinzipien des betrieblichen Personalmanagements kennen.

Inhalte

Die Veranstaltung hat folgende Inhalte: 

1. Erkenntnisinteresse des HRM
2. HRM in der Betriebswirtschaft
3. Institutionelle Personalarbeit
4. Recruiting
5. Zeitwirtschaft
6. Personalentwicklung (Personelle Einzelmaßnahmen wir in 08 behandelt)
7. Entgeltgestaltung
8. Personalnebenkosten
9. Personalanpassung
10. Personalfreisetzungen
11. Personalmarketing
12. Employer Branding

Lehrformen

Vorlesung mit 20minütigen Präsentationen der Studierenden

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für den Master-Studiengang.

Inhaltliche:-

Prüfungsformen

Für das Sommersemester 2016 erfolgt die Prüfungsleistung per Hausarbeit. Die Themenvergabe erfolgt durch den Dozenten. Studierende müssen bis zum 27. April 2016 ein Thema abgestimmt haben. Nach diesem Termin ist keine Themenvergabe mehr möglich.

Prüfungsanmeldung:
bis Ende 1. Halbsemester:
bis Ende 2. Halbsemester:
individuelle Anmeldung bis:	27. April 2016

Bewertung

100 Punkte; 50 Punkte reichen zum Bestehen. Diese werden auf Modulpunkte umgerechnet.

Literaturhinweise

Textbücher:

Falk, Rüdiger (2012) Angewandte Personalwirtschaft. Kindle Edition. Kann bei Amazon für 4,89 € heruntergeladen und auf jedem PC, Mac, iPad etc. gelesen werden. Eingestelltes Skript und Folienskript auf myStudy.

weitere Literatur:

• Becker, Manfred (2010) Personalwirtschaft. Lehrbuch für Studium und Praxis. Stuttgart (Schäffer Poeschel)
• Becker, Manfred (2013) Personalentwicklung. Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis. 6., überarbeitete und aktualisierte Auflage. Stuttgart (Schäffer Poeschel)
• Berthel, Jürgen & Becker, Fred G. (2013) Personalmanagement. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit. 10. Auflage. Stuttgart (Schäffer Poeschel)
• Bröckermann, Reiner (2012) Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management. 6. Auflage, Stuttgart (Schäffer Poeschel)
• Drumm, Hans J. (2008) Personalwirtschaft. 6., überarbeitete Auflage. Berlin & Heidelberg (Springer)
• Falk, Rüdiger (2004): Personalwirtschaft für Dienstleistungsbetriebe. Personalmanagement für Betriebe der Gesundheits- und Sozialwirtschaft sowie für Sportvereine und Sportverbände. Aachen (Shaker Verlag)
• Jung, Hans (2011) Personalwirtschaft. 9., aktualisierte und verbesserte Auflage. München (Oldenbourg)
• Olfert,Klaus (2008) Personalwirtschaft. 13. Auflage (Kiehl)
• Scholz, Christian (2012) Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. 6. Auflage. München (Vahlen)
• Schuler, Heinz & Kanning, Uwe Peter (2014; Hrsg.) Lehrbuch der Personalpsychologie. 3., überarbeitete und erweiterte Auflage. Göttingen et.al. (Hogrefe)