Kursübersicht "Human Resource Management III: Organisationswandel und Organisationslernen (B 02)"

Lehrende(r) der Kurseinheit:

Prof. Dr. Lutz Thieme

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Lernergebnisse/Kompetenzen

Mit zunehmender Umweltkomplexität und -dynamik steigt die Anforderung an die Änderungs- oder Wandlungsfähigkeit von Organisationen (Betriebe, Unternehmen). Es ist das Verdienst der verschiedenen organisationstheoretischen Zugänge differenzierte Analyse- und Veränderungsmöglichkeiten zur Erklärung und zum Auslösen von Organisationswandel und Organisationslernen bereit gestellt zu haben. Ziel des Kurses ist es die verschiedenen Organisationstheorien zu diskutieren und diese auf praxisrelevante Probleme im Sinne von Interventionstechniken anzuwenden zu lernen.

Inhalte

1. Bürokratietheorie
2. aylorismuScientific Management
3. Human-Relation-Ansatz
4. Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie
5. Situativer Ansatz
6. Institutionenökonomie
7. Evolutionsökologische Organisationstheorie
8. Neoinstitutionalismus
9. Netzwerktheorie
10. Strukturalismus
11. Systemtheorie
12. Interpretative Theorie

Lehrformen

Je Termin eine Präsentationen der Studierenden mit anschließender Analyse und Evaluation. Die Präsentation soll zwischen max 45 Minuten dauern und entsprechend visualisiert werden. Die Präsentationsthemen werden in der Kick Off-Veranstaltung ausgelost.

Leistungen

Präsentation: Dauer: max. 45 Minuten, anschließend Diskussion und Reflexion; Technische Realisierung mit Powerpoint, Keynote, MindManager o.ä.; Diskussion. Die Unterlagen sind anschließend zu überarbeiten und in myStudy einzustellen.
Klausur: Dauer: 60 Minuten

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für den Master-Studiengang.

Inhaltliche:-

Prüfungsformen

Art	Datum der Leistungserbringung	Prüfungsanmeldung
(bitte Zeitangabe ...Min)		Ende 1. HS*	Ende 2. HS*	individuelles Datum
Klausur: 60 Min.	wird vom PA festgelegt*		X
Präsentation			X

* Prüfungsamt Termine

Bewertung

Präsentation und Klausur werden bepunkte und gehen gleichgewichtet zu je 50% in die Kursnote ein.

Literaturhinweise

Olfert, Klaus & Rahn, Hans-Joachim (2009). Kompakt-Training Organisation. 5., verbesserte und ergänzte Auflage. Ludwigshafen/Rhein (Kiehl)

Schreyögg, Georg (2012). Grundlagen der Organisation. Basiswissen für Studium und Praxis. Wiesbaden (Springer Gabler)

Vahs, Dietmar (2012). Organisation. Ein Lehr- und Managementbuch. 8. Auflage. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Kieser, Alfred & Ebers, Mark (Hrsg.) (2014). Organisationstheorien. 7. Auflage Stuttgart (Kohlhammer)

Kieser, Alfred & Walgenbach, Peter (2010). Organisation. 6. Auflage. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)