Kursübersicht "Human Resource Management I: Personal- und Bildungsmanagement (B 02)"

Lehrende(r) der Kurseinheit:

Prof. Dr. Rüdiger Falk

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Lernergebnisse/Kompetenzen

In allen Unternehmen müssen moderne Instrumente des Human Resource Managements für den Erhalt der Innovationsfähigkeit und den Bestand des Unternehmens selbst angewandt werden. Dabei spielt das Personalmanagement eine bedeutende Rolle. Aus betriebswirtschaftlicher Perspektive geht es insbesondere um die Zusammenhänge zwischen den "human resources" und der Wertschöpfung eines Betriebes. 

Die Studierenden sollen die Bedeutung des Human Resource Management im betrieblichen Leistungserstellungsprozess erkennen und die wichtigsten Instrumente anwenden können. Sie sollen die Grundlagen und Prinzipien des betrieblichen Personalmanagements kennen. 

Inhalte

Die Veranstaltung hat folgende Inhalte:    01. Erkenntnisinteresse des HRM und klassische Modelle  02. Ideengeschichte des HRM: neoklassische und moderne Ansätze  03. Funktionen des HRM: Personalbeschaffung  04. Funktionen des HRM: Zeitmanagement  05. Funktionen des HRM: Personalservice und Personalverwaltung  06. Funktionen des HRM: Entgelt und Arbeitsrecht  07: Personalmarketing: Konzeption und Instrumente  08: Personalmarketing: Theorie des Kaufverhaltens  09: Personalmarketing: Unternehmenserscheinung & Online Recruiting  10: Personalentwicklung: Strategie und Managementmodelle  11: Personalentwicklung: Konzepte und Qualifikationsbedarf  12: Personalführung 

Termine / Uhrzeit:

Dienstag 16:00-17:30 Uhr 30.09.-20.01.2015

Raum: D 125/126

Lehrformen

Vorlesung

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für den Master-Studiengang.

Inhaltliche:-

Prüfungsformen

Leistungen:

• Klausur

Klausur entsprechend Bologna-Richtlinien 100 Punkte; 50 Punkte reichen zum Bestehen

Prüfungsanmeldung:
bis Ende 1. Halbsemester:
bis Ende 2. Halbsemester:
individuelle Anmeldung bis:	_________ (Datum)

Bewertung

Die Prüfungsleistung für diese Kurseinheit geht zur Hälfte in die Prüfungsleistung für das Gesamtmodul ein.

Literaturhinweise

Textbücher:

• Falk, Rüdiger (2012) Angewandte Personalwirtschaft. Kindle Edition. Kann bei

Amazon für 4,89 € heruntergeladen und auf jedem PC, Mac, iPad etc. gelesen werden

weitere Literatur:

• Becker,  Manfred  (2010)  Personalwirtschaft.  Lehrbuch  für  Studium  und  Praxis.  Stuttgart (Schäffer Poeschel) 
• Becker,  Manfred  (2013)  Personalentwicklung.  Bildung,  Förderung  und  Organisationsentwicklung  in  Theorie  und  Praxis.  6.,  überarbeitete  und  aktualisierte  Auflage.  Stuttgart (Schäffer Poeschel) 
• Berthel,  Jürgen &  Becker  Fred G.  (2013)  Personalmanagement.  Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit. 10. Auflage. Stuttgart (Schäffer Poeschel) 
• Bröckermann,  Reiner  (2012)  Personalwirtschaft.  Lehr‐  und  Übungsbuch für Human Resource Management. 6. Auflage, Stuttgart (Schäffer Poeschel) 
• Drumm,  Hans  J.  (2008)  Personalwirtschaft.  6.,  überarbeitete  Auflage.  Berlin  &  Heidelberg (Springer) 
• Falk,  Rüdiger  (2004):  Personalwirtschaft  für Dienstleistungsbetriebe.  Personalmanagement  für  Betriebe  der  Gesundheits‐  und  Sozialwirtschaft  sowie  für  Sportvereine und Sportverbände. Aachen (Shaker Verlag)  
• Jung,  Hans  (2011) Personalwirtschaft.  9.,  aktualisierte  und  verbesserte  Auflage.  München (Oldenbourg) 
• Olfert,Klaus (2008) Personalwirtschaft. 13. Auflage (Kiehl) 
• Scholz,  Christian (2012) Personalmanagement. Informationsorientierte  und  verhaltenstheoretische Grundlagen. 6. Auflage. München (Vahlen)