Kursübersicht "Human Resource Management I: Personal- und Bildungsmanagement (B 02)"

Lehrende(r) der Kurseinheit:

Prof. Dr. Raphael Breidenbach

---

Lernergebnisse/Kompetenzen

In allen Unternehmen müssen moderne Instrumente des Human Resource Managements für den Erhalt der Innovationsfähigkeit und den Bestand des Unternehmens selbst angewandt werden. Dabei spielt das Personalmanagement eine bedeutende Rolle. Aus betriebswirtschaftlicher Perspektive geht es insbesondere um die Zusammenhänge zwischen den "human resources" und der Wertschöpfung eines Betriebes.

Die Studierenden sollen die Bedeutung des Human Resource Management im betrieblichen Leistungserstellungsprozess erkennen und die wichtigsten Instrumente anwenden können. Sie sollen die Grundlagen und Prinzipien des betrieblichen Personalmanagements kennen.

Inhalte

Die Veranstaltung hat folgende Inhalte: 

1. Erkenntnisinteresse des HRM
2. HRM in der Betriebswirtschaft
3. Institutionelle Personalarbeit
4. Recruiting, "Passung"
5. Zeitwirtschaft
6. Entgeltgestaltung
7. Personalnebenkosten
8. Personalanpassung
9. Personalfreisetzungen
10. Personalmarketing
11. Motivation und Leistung
12. Employer Branding

Lehrformen

Seminaristischer Unterricht

Die Veranstaltung erstreckt sich über das gesamte Semester

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für den Master-Studiengang.

Inhaltliche:-

Prüfungsformen

Klausur

Art	Datum der Leistungserbringung	Prüfungsanmeldung
(bitte Zeitangabe ...Min)		Ende 1. HS*	Ende 2. HS*	individuelles Datum
Klausur: 90 Min.	wird vom PA festgelegt*		X	bei Klausur nicht möglich
Test: ...Min.	tt.mm.jj			tt.mm.jj
Präsentation	tt.mm.jj			tt.mm.jj
Hausarbeit	tt.mm.jj			tt.mm.jj
Andere	tt.mm.jj			tt.mm.jj

* Prüfungsamt Termine

Bewertung

100 Punkte; 50 Punkte reichen zum Bestehen. Diese werden auf Modulpunkte umgerechnet.

Literaturhinweise

Textbücher:

Folienskript auf myStudy.

weitere Literatur:

• Becker, Manfred (2010) Personalwirtschaft. Lehrbuch für Studium und Praxis. Stuttgart (Schäffer Poeschel)
• Becker, Manfred (2013) Personalentwicklung. Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis. 6., überarbeitete und aktualisierte Auflage. Stuttgart (Schäffer Poeschel)
• Berthel, Jürgen & Becker, Fred G. (2013) Personalmanagement. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit. 10. Auflage. Stuttgart (Schäffer Poeschel)
• Bröckermann, Reiner (2012) Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management. 6. Auflage, Stuttgart (Schäffer Poeschel)
• Drumm, Hans J. (2008) Personalwirtschaft. 6., überarbeitete Auflage. Berlin & Heidelberg (Springer)
• Krause, Diana Eva (2017) Personalauswahl. Wiesbaden (Springer Gabler)
• Jung, Hans (2017) Personalwirtschaft. 10., aktualisierte und verbesserte Auflage. München (Oldenbourg)
• Olfert,Klaus (2008) Personalwirtschaft. 13. Auflage (Kiehl)
• Scholz, Christian (2012) Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. 6. Auflage. München (Vahlen)
• Schuler, Heinz & Kanning, Uwe Peter (2014; Hrsg.) Lehrbuch der Personalpsychologie. 3., überarbeitete und erweiterte Auflage. Göttingen et.al. (Hogrefe)