Modulübersicht B 41 "Personalwirtschaft"

Nr.	Workload	Credits	Studiensemester	Häufigkeit des Angebots	Dauer
B 41	150 Std.	5 CP	4.	Jedes Semester	1 Semester

Modulverantwortliche(r)	Lehrende(r) im Modul
Prof. Dr. Heiko Weckmüller	Prof. Dr. Heiko Weckmüller

Lehrveranstaltungen	Kontaktzeit	Selbststudium	Vorgesehene Gruppengröße	Lehrsprache
Grundlagen der Personalwirtschaft	48 Std.	102 Std.	165 Stud.	deutsch
Gesamt	48 Std.	102 Std.	-	-

Lernergebnisse/Kompetenzen

Unternehmen verstehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend als entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg. Nach erfolgreichem Abschluss der Veranstaltung sind die Studierenden in der Lage, den Beitrag der Personalwirtschaft zur betrieblichen Leistungserstellung unter Anerkennung der Besonderheiten der Ressource "Personal"zu erkennen und zu gestalten. Das Modul vermittelt die dazu erforderliche interdisziplinäre Sichtweise (u.a. Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeitsrecht, Soziologie, Ethik). Die Anwendung erlernen die Studierenden entlang der personalwirtschaftlichen Teilfunktionen (Rekrutierung, Vergütung etc.) und unter Betrachtung der jeweiligen Träger der Personalarbeit im Rahmen eines modernen Verständnisses von Personalarbeit als Partnerschaft zwischen Personalabteilung und Unternehmensleitung.

Vermittelte Schlüsselqualifikationen

Fachkompetenz, führungsbezogene Methodenkompetenz, analytisches und interdisziplinäres Denkvermögen, Selbstmanagement.

Inhalte:

Theoretische und empirische Grundlagen des Personalmanagements
Entwicklung zum Human Resource Management und zum Business Partner Konzept
Personalplanung
Personalmarketing und Employer Branding
Personalrekrutierung und -auswahl
Mitarbeiterintegration und -sozialisation (Onboarding)
Personaleinsatz
Arbeitszeitmanagement
Personalentwicklung
Motivation
Vergütung
Führung
Personalkostenmanagement und Personalreduktion
Trends im Personalmanagement

Lehrformen

Vortragender Unterricht

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für den Bachelor-Studiengang.

Inhaltliche: Keine zwingenden inhaltlichen Voraussetzungen.

Prüfungsformen

Aufgrund der aktuellen Lage und den damit verbundenen gesundheitlichen Risiken besteht seitens der Hochschule auch kurzfristig die Möglichkeit, die Leistungserbringung (Prüfungsform) im SoSe 2020 zu ändern und damit den Gegebenheiten anzupassen.

Aktualisiert am 04.06.20

Modulprüfung in Form einer Einsendeaufgabe'''

Art	Datum der Leistungserbringung	Prüfungsanmeldung
(bitte Zeitangabe ...Min)		Ende 1. HS*	Ende 2. HS*	individuelles Datum
Klausur: 90 Min.	wird vom PA festgelegt*			bei Klausur nicht möglich
Test: ...Min.	tt.mm.jj			tt.mm.jj
Präsentation	tt.mm.jj			tt.mm.jj
Hausarbeit	tt.mm.jj			tt.mm.jj
Einsendeaufgabe	wird vom PA festgelegt* Zeitspanne 110 Min.		X	tt.mm.jj

* Prüfungsamt Termine

Bewertung

Voraussetzung für die Vergabe von ECTS-Punkten ist das Bestehen der Prüfungsleistung für das Modul. Das Modul geht mit 5 ECTS in die Gesamtzahl von 180 ECTS-Punkten ein.

Literaturhinweise

Scholz, Christian; Scholz, Tobias (2019): Grundzüge des Personalmanagements. 3. Auflage. München (Vahlen)

Weitere Literatur für das Selbststudium und zur Vertiefung:

Weckmüller, Heiko (2013): Exzellenz im Personalmanagement. Freiburg (Haufe)
Kabst, Rüdiger; Biemann, Torsten; Kauffeld, Susanne; Weckmüller, Heiko (Hrsg.): PERSONALquarterly - Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis (vierteljährlich erscheinende Zeitschrift)