Kursübersicht "Human Resource Management I: Personal- und Bildungsmanagement (B 02)"

Lehrende(r) der Kurseinheit:

Prof. Dr. Rüdiger Falk

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Lernergebnisse/Kompetenzen

In international diversifizierten Unternehmen müssen moderne Instrumente des Human Resource Managements für den Erhalt der Innovationsfähigkeit und Adaptibilität angewandt werden.

Die Studierenden sollen die Bedeutung des Human Resource Management im betrieblichen Leistungserstellungsprozess erkennen und die wichtigsten Instrumente anwenden können. Sie sollen die Grundlagen und Prinzipien des betrieblichen Personal- und Bildungsmanagements kennen und anwenden können.

Inhalte

Die Veranstaltung geht auf das betriebliche Personal- und Bildungsmanagement ein und erläutert insbesondere die Zusammenhänge zwischen den "human resources" und der Wertschöpfung eines Betriebes.

1. Von der Personalwirtschaft zum Human Resource Management: Erkenntnisinteresse, Paradigmen und HRM-Ansätze der Business Schools (Harvard- und Michigan-Modelle).
2. Bildungssysteme in Deutschland und Europa: Allgemeinbildung, berufliche Bildung, Durchlässigkeit im Bildungssystem
3. Personalmarketing: Employer Branding, operatives Personalmarketing, Ausbildungsmarketing, Employability
4. Bildungsmanagement der Zukunft: Beschäftigungsfähigkeit durch Soft Skills? Corporate University

Projekte:

08.10. Einführung in das Thema
01 Erkenntnissinteresse des Personalmanagements
02 Paradigmen und HRM-Modelle
03 Allgemeinbildung & Berufliche Bildung
04 Durchlässigkeit im Bildungssystem
05 Employer Branding
06 Personalmarketing
07 Employability
08 Beschäftigungsfähigkeit durch Soft Skills
09 Corporate University
10 Ausbildungsmarketing

Termine / Uhrzeit:

Dienstag 11:45-13:15 Uhr ab 08.10.2012

Raum: D 128

Lehrformen

Vorlesung

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für den Master-Studiengang.

Inhaltliche:-

Prüfungsformen

Leistungen:

• Klausur

Klausur entsprechend Bologna-Richtlinien 100 Punkte; 50 Punkte reichen zum Bestehen

Prüfungsanmeldung:
bis Ende 1. Halbsemester:
bis Ende 2. Halbsemester:
individuelle Anmeldung bis:	_________ (Datum)

Bewertung

Die Prüfungsleistung ist erbracht und ECTS-Punkte werden zuerkannt, wenn Prüfungsleistungen zu zwei verschiedenen Kurseinheiten des Gesamtmoduls bestanden worden sind.

Die Prüfungsleistung für diese Kurseinheit geht zur Hälfte in die Prüfungsleistung für das Gesamtmodul ein.

Literaturhinweise

Textbücher:

• Falk, Rüdiger (2012) Angewandte Personalwirtschaft. Kindle Edition. Kann bei

Amazon für 4,89 € heruntergeladen und auf jedem PC, Mac, iPad etc. gelesen werden

weitere Literatur:

• Becker, Manfred (2010) Personalwirtschaft. Lehrbuch für Studium und Praxis.

Stuttgart (Schäffer Poeschel)

• Bröckermann, Reiner (2012) Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human

Resource Management. 6. Auflage, Stuttgart (Schäffer Poeschel)

• Drumm, Hans J. (2008) Personalwirtschaft. 6., überarbeitete Auflage. Berlin & Hei-

delberg (Springer)

• Falk, Rüdiger (2004): Personalwirtschaft für Dienstleistungsbetriebe. Personal-

management für Betriebe der Gesundheits- und Sozialwirtschaft sowie für Sport- vereine und Sportverbände. Aachen (Shaker Verlag)

• Jung, Hans (2011) Personalwirtschaft. 9., aktualisierte und verbesserte Auflage.

München (Oldenbourg)

• Kropp, Waldemar (1997) Systemische Personalwirtschaft. Wege zu vernetzt-

kooperativen Problemlösungen (Oldenbourg)

• Olfert,Klaus (2008) Personalwirtschaft. 13. Auflage (Kiehl)
• Scholz, Christian (2012) Personalmanagement. Informationsorientierte und verhal-

tenstheoretische Grundlagen. 6. Auflage. München (Vahlen)