Modulübersicht B 04 "Unternehmensführung / Internationales Management"

Nr.	Workload	Credits	Studiensemester	Häufigkeit des Angebots	Dauer
B 04	180 Std.	6 CP	1. (bei Start im WS)	Jedes Wintersemester	1 Semester

Modulverantwortliche(r)	Lehrende(r) im Modul
Prof. Dr. Rüdiger Jung	Prof. Dr. Rüdiger Jung
Organisatinsformen in Zeiten von Diskontinuität und Globalisierung / SixSigma	Jens Müller-Hansen/ Dipl.-Bw. Ralf Weber
	Dipl.-Bw. (FH) Georg Reifferscheid
	Dipl.-Bw. Eckhard Neumann
	Dr. Nicole Krautkrämer-Merkt
	Prof. Dr. Mareike Heinzen

Lehrveranstaltungen*	Kontaktzeit	Selbststudium	Vorgesehene Gruppengröße	Lehrsprache
Wahl von 3 Kurseinheiten aus dem Gesamtkatalog
Problemlösung und Entscheidungsfindung	32 Std.	28 Std.	45 Stud.	deutsch
Führung von Personen und Organisationen (nicht im WS 14/15)	32 Std.	28 Std.	45 Stud.	deutsch
Organisationsformen in Zeiten von Diskontinuität und Globalisierung**	32 Std.	28 Std.	30 Stud.	deutsch
Aktuelle Themen zum marktorientierten Management	32 Std.	28 Std.	30 Stud.	deutsch
Die mittelständische Wirtschaft im globalen Wettbewerb - Beispiele strategischer Projekte aus einem Fertigungsunternehmen	32 Std.	28 Std.	40 Stud.	deutsch
Wirtschaftsethische Herausforderungen in Theorie und Praxis	32 Std.	28 Std.	20 Stud.	deutsch
Die wachsende Bedeutung von Innovationen in technologie-getriebenen Unternehmen	32 Std.	28 Std.	40 Stud.	deutsch
Gesamt	96 Std.	84 Std.	-	-

* Zusätzliche Lehrveranstaltungen werden bei Bedarf angeboten.

** Blockveranstaltung (2 Gruppen, je max. 30 Teilnehmer, Anmeldung ab dem 02.07.)

Anmeldung ab 29.09., 19 Uhr über myStudy

Für Informationen klicken Sie auf eine der Kurseinheiten.

Lernergebnisse/Kompetenzen

Unternehmungsführung (Management) als Gestaltungs- und Lenkungshandeln auf der Metaebene unternehmerischer Aufgabenerfüllung erfordert besondere Kompetenzen. Die Lösung von Problemen und die Durchsetzung von Entscheidungen unter Komplexitätsbedingungen braucht neben einer ausgeprägten persönlichen Ambiguitätstoleranz ein hohes Maß an Verständnis für die Besonderheiten der Führungsrolle und einen geübten Umgang mit Methoden und Instrumenten für das Handeln unter Unsicherheit. Aktuelle Entwicklungen wie die Internationalisierung, die Transformation hochentwickelter Industrienationen in eine Wissensgesellschaft, die Auflösung einzelbetrieblicher Grenzen und die Flexibilisierung und Virtualisierung betrieblicher Leistungserfüllung müssen in ihren Herausforderungen reflektiert und in das Gestaltungshandeln von Führungskräften integriert werden.

Die Schwerpunkte im Rahmen dieses Moduls verfolgen das Ziel, vor allem die Methoden- und Problemlösungskompetenz der Teilnehmer zu verbessern. Sie sollen ein Gespür für die Besonderheiten des Führungshandelns auf der Metaebene entwickeln und durch Übungen Sicherheit im Umgang mit komplexen Problemsituationen gewinnen. Darüber hinaus sollen sie durch eine kritische Auseinandersetzung mit aktuellen Entwicklungen im Management eigene Positionen definieren und lernen, diese argumentativ in Diskussions- und Entscheidungsprozesse einzubringen.

Schwerpunkte: Das Modul, aus dem 6 SWS zu belegen sind, besteht aus den Schwerpunkten im Umfang von jeweils 2 SWS:

• Problemlösung und Entscheidungsfindung
• Führung von Personen und Organisationen
• Organisationsformen in Zeiten von Diskontinuität und Globalisierung
• Aktuelle Themen zum Management, insbes. Technologie- und Innovationsmanagement.

Vermittelte Schlüsselqualifikationen

Neben dem fachlich-inhaltlichen Wissen (Fachkompetenz) steht die Entwicklung eines methodisch-problemlösenden Führungshandelns (Methodenkompetenz) im Vordergrund.

Inhalte

Ergeben sich aus den Beschreibungen der jeweiligen Kurseinheiten.

Lehrformen

Der differenzierte Einsatz des Spektrums unterschiedlicher Lehrformen ergibt sich aus den Beschreibungen der jeweiligen Kurseinheiten.

Teilnahmevoraussetzungen

Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für den Master-Studiengang.

Inhaltliche: Ergeben sich aus den Beschreibungen der jeweiligen Kurseinheiten.

Prüfungsformen

Ergeben sich aus den Beschreibungen der jeweiligen Kurseinheiten.

Prüfungsanmeldung:
bis Ende 1. Halbsemester:
bis Ende 2. Halbsemester:
individuelle Anmeldung bis:	_________ (Datum)

Bewertung

Voraussetzung für die Vergabe von ECTS-Punkten ist das Bestehen der Prüfungsleistung für das Modul. Die Prüfungsleistung zu dem Gesamtmodul ist für jede gewählte Kurseinheit separat zu bestehen (Kurseinheitenprüfung). Die Prüfungsleistung ist erbracht und ECTS-Punkte werden zuerkannt, wenn Prüfungsleistungen zu drei verschiedenen Kurseinheiten bestanden worden sind.

Das Modul geht mit 6 ECTS in die Gesamtzahl von 120 ECTS-Punkten ein.

Literaturhinweise

Ergeben sich aus den Beschreibungen der jeweiligen Kurseinheiten.