Modulname:	B 10 - Unternehmensführung
CP:	14
Kurseinheiten:	Grundlagen der Organisation
	Personalwirtschaft
	Unternehmensführung
Modulverantwortlicher:	Prof. Dr. Rüdiger Jung

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Modulbeschreibung

Unternehmungsführung oder Management steht zu den betrieblichen Prozessen der Leistungserstellung und -verwertung, üblicherweise in sog. betrieblichen Funktionslehren behandelt, in einer übergeordneten Beziehung. Es ist darauf bezogenes Gestaltungs- und Lenkungshandeln (Meta-Handeln). Im Rahmen des Moduls‚Unternehmungsführung’ wird Management-Grundlagenwissen als Basis für spätere speziellere Veranstaltungen zu einzelnen Managementfunktionen oder zu branchenspezifischen Managementproblemen vermittelt. Der Bedeutung einer zielbezogenen Strukturierung des betrieblichen Handlungsgefüges (Organisation) und der Bedeutung einer Sicherstellung der in diesem Gefüge zielbezogen handelnden personellen Ressourcen (Personal) wird in eigenen Veranstaltungen im Rahmen dieses Moduls Rechnung getragen.

Lernziele (für alle Kurseinheiten)

Grundlagen der Organisation

Die Studierenden sollen die Grundlagen der Organisation insoweit verstehen, dass sie die möglichen alternativen Organisationsformen in Hinsicht auf Spezialisierungs-, Koordinations- und Verhaltenswirkungen einschätzen können. Zudem sollen die Schnittstellen zur Unternehmensführung (Zielsystem und Strategiesystem) und zum Personalmanagement verstanden werden.

Personalwirtschaft

Die Vorlesung gibt einen Einblick in die Grundprobleme des Personalmanagements. Die Studierenden erwerben grundlegende Kenntnisse bezüglich der Personalpolitiken (Arbeitsgestaltung, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Kompensationspolitik etc.) sowie bezüglich des Personalprozesses. Sie erkennen die wichtigsten Probleme der einzelnen Bereiche und können eigenständig Lösungsvorschläge erarbeiten.

Unternehmensführung

Die Studierenden sollen die Grundlagen von Management als Gestaltungs- und Lenkungshandeln in Betrieben soweit verstehen, dass sie im Studium nachfolgende speziellere managementorientierte Veranstaltungen systematisch einordnen und auf die grundlegenden Dimensionen von Führungshandeln abbilden können. Sie sollen ausgewählte Arbeitstechniken für das Management verstehen und anwenden können. Dabei liegt die Betonung auf den Sachfunktionen von Management.

Inhalte der Kurseinheiten

Grundlagen der Organisation

Organisationsformen, Reorganisation, Prozessmanagement

Personalwirtschaft

Die Angaben zu den Inhalten können dem Studienplan entnommen werden

Unternehmensführung

Grundbegriffe; Institutionelle Aspekte des Managements; Managementfunktionen und –prozess; Unternehmensphilosophie, -politik, -kultur; Unternehmensnetzwerke und Virtuelle Unternehmen; Planungs- und Entscheidungstechniken; Technologie- und Innovationsmanagement; Internationalisierung. Die aktuellen Angaben können dem Semester-Studienplan entnommen werden.

Methoden

Grundlagen der Organisation

Fragenentwickelnder Unterricht. Vorlesungsfolien nach den Veranstaltungen im download mystudy enthalten. Literatur siehe unten.

Personalwirtschaft

Vorlesung, Diskussionsrunden, Fallstudien, Übungen, Mind Mapping

Unternehmensführung

Fragenentwickelnder Unterricht; Übungen. Die verschiedenen Inhalte sind für den Unterricht anhand des Textbuches jeweils vorzubereiten.

Vermittelte Schlüsselqualifikationen (in allen Kurseinheiten)

Grundlagen der Organisation

Im Vordergrund steht die Vermittlung führungsbezogener Fachkompetenz; ergänzend die Methodenkompetenz. Reorganisationsfälle/neuere Formen der Organisation werden besprochen.

Personalwirtschaft

Im Vordergrund steht die Vermittlung führungsbezogener Fachkompetenz; ergänzend die Methodenkompetenz. Da die Mehrzahl der Übungen in Gruppen stattfindet, wird auch ein Beitrag zu Entwicklung der Sozialkompetenz der Studierenden geleistet.

Empfehlungen

Grundlagen der Organisation

Begleitendes Lesen der Literaturempfehlung

Personalwirtschaft

Aktive Teilnahme an der Vorlesung und begleitendes Lesen der Literaturempfehlung

Unternehmensführung

Begleitendes Lesen der Literaturempfehlung

Bewertung

Die Prüfung erfolgt in Form einer Gesamtmodulprüfung.

Zum Bestehen des Moduls ist das Bestehen der Modulklausur erforderlich. Die Klausur integriert die Kurseinheiten des Moduls und hat eine Dauer von 120 Minuten.

Literatur

Grundlagen der Organisation

• Thommen, Achleitner: Allgemeine BWL, Teil 9 Organisation, Gabler Verlag

Personalwirtschaft

• Gaugler E., Oechsler, W.A., Weber, W. (Hrsg.)(2004): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Stuttgart. (siehe auch Angaben im Skript)

Unternehmensführung

• Jung, Rüdiger H./Bruck, Jürgen/Quarg, Sabine: Allgemeine Managementlehre. Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und Personalführung. Berlin 2007(Pflichtlektüre) ergänzende Literaturangaben zu den jeweiligen Inhalten während der Veranstaltung